ESG

Relatórios de Sustentabilidade

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Política de Sustentabilidade

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Carta do CEO

É cada vez mais evidente o papel das empresas para o crescimento sustentável da economia e para o desenvolvimento humano. Como empresa do setor de tecnologia em um mercado emergente, estamos dispostos a participar ativamente da expansão do debate sobre a responsabilidade das empresas em pilares como desigualdade social, desafios ambientais e mudanças econômicas.

Nosso movimento se intensifica conforme vemos a relevância da integração da agenda ESG para a construção de negócios sólidos, resilientes e sustentáveis. Na LWSA, as práticas de ESG estão baseadas em temas como: governança, inclusão e diversidade, responsabilidade social, preservação ambiental e transparência – todos eles pautados por estratégias, dados e indicadores que visam amadurecer a nossa atuação.

A Cia. tem apresentado constante crescimento e sabemos que isto é diretamente proporcional ao poder de transformação na sociedade em que estamos inseridos. Por esta razão, nos dedicamos a trabalhar em prol de um desenvolvimento sustentável não só para a empresa, mas também para a sociedade e o planeta.

Entendemos o ESG da LWSA em quatro pilares, com resultados que gostaria de destacar. No pilar “Cuidado com o colaborador” estão incluídos temas como saúde, diversidade, inclusão, desenvolvimento profissional e benefícios para a qualidade de vida dos nossos profissionais. Dentre todas as conquistas, celebramos o Comitê de Inclusão & Diversidade criado em 2019, pelo qual atuamos em sete frentes descritas neste material para mitigar riscos, resolver conflitos e capacitar pessoas. Entendemos que é importante aumentar a representatividade, bem como fornecer um ambiente seguro para permanência de pessoas sub-representadas na empresa, para que possam se desenvolver, sentirem-se verdadeiramente parte do time e alcançarem todo o potencial disponível.

Com o Censo realizado desde o começo da iniciativa, e com participação voluntária do nosso quadro de colaboradores, conseguimos mapear a igualdade de oportunidades no quadro de funcionários e se há uma diversidade interna que reflete a realidade do país. Somado a ele, evoluímos e agora acompanhamos com maior frequência e abrangência os dados da nossa base de funcionários por meio do cadastro de cada pessoa.

Com isso concluímos que aumentamos 0,7 pontos percentuais (pp) na representatividade de mulheres no nosso quadro de colaboradores e 3,2 pp na liderança é feminina, atingindo 39,1% da base total, segundo a fonte da nossa base de ativos, (que considera todas as pessoas que se identificam como mulheres, independentemente do sexo biológico). Fomos reconhecidos pelo Índice TEVA de Mulheres na Liderança e pelo instituto GPTW, na categoria Mulher e Raça (ranking de diversidade).

Nossa convicção na LWSA é que as empresas têm melhor desempenho quando são diversas e multidisciplinares, por isso, investir em capital humano é regra para nós.

Em 2022, no pilar ambiental, dedicamos esforços ao mapeamento de nossos impactos ambientais e definição de até onde conseguiremos mitigar os impactos das nossas operações.

No pilar Social, contribuímos com a formação técnica e a empregabilidade de pessoas com mais de quarenta anos, com o programa afirmativo Quero Ser Dev 40+ e ampliamos os trabalhos na frente de investimento social privado, que alcançou cerca de 4500 pessoas por meio de doações e ações sociais.

No pilar de Governança Corporativa, o destaque está no nosso compromisso ético, que para a LWSA é a somatória da conduta de cada um dos funcionários. No Código de Ética são elencadas as diretrizes para o posicionamento da empresa perante os públicos envolvidos no negócio, é um guia de conduta para a LWSA.

Em 2022 tivemos o lançamento da nossa Política de Responsabilidade Socioambiental, o nosso primeiro Relatório de ESG publicado e nosso Investor Day, evento dedicado aos investidores e em que a pauta ESG ganhou destaque.

São passos importantes na nossa história, mas lembramos que a nossa jornada na agenda ESG começou há mais de 10 anos, antes mesmo da sigla estar em pauta. Em 2021 aderimos ao Pacto Global e firmamos nosso compromisso com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável e passamos a reportar nossa evolução na comunicação de progresso, no formato Advanced. Atualmente, além de cumprir as principais diretrizes internacionais de prestação de contas, como SASB e GRI, nos orientamos também pelos mais altos padrões de governança do Novo Mercado.

Como reflexo da solidez de nosso compromisso, estivemos entre os destaques do ranking Institutional Investor pela atuação do CEO, CFO, Relações com Investidores e ESG. Também nos destacamos na categoria Tecnologia e Mídia, no prêmio Melhores ESG da Exame 2022.

Acreditamos que a transparência que temos sobre o assunto no dia a dia do nosso negócio é fundamental para impulsionar a sustentabilidade no setor de tecnologia.

Permaneceremos engajados em ser destaque no nosso setor, tanto em nossa operação e crescimento, quanto na adoção de práticas que impactem positivamente a comunidade. Renovamos o compromisso de manter o mercado e a sociedade informados sobre os avanços de nossas iniciativas e das nossas metas, materializando nossa cultura de transparência e incentivando outros agentes a também contribuírem com essa agenda indispensável.